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西安探矿机械厂推行首席工人制调查颜料填料

时间:2022-09-20 16:54:02 来源:柠檬机械网 浏览量:0

西安探矿机械厂推行“首席工人制”调查

    以往,“首席”这个令人羡慕的头衔只和一些身居要职的人物连在一起,如“首席执行官”、“首席大法官”、“首席指挥”,等等,如今,西安探矿机械厂把“首席”这顶桂冠戴到了“蓝领”的头上,让工人享受到了“高级职称”的待遇。 <BR><BR><BR>   “首席工人制”正式实施一年多来,对于开展“创建学习型企业、争做知识型职工”,发挥工人阶级主力军作用,起到了积极的推动作用。<BR><BR>  “首席制”的出台<BR><BR>  近年来,一线工人学习钻研业务技术积极性不高,年轻有学历的工人普遍存在认识上的误区,认为成才的标志就是“有位子”,“上”到管理层才算“有出息”。一些技术好的工人和有较高学历的青工因此不安于当工人,整天想着“走仕途”奔前程,造成技术工人流失和短缺、生产效率低下,主要生产岗位缺少技术骨干,影响企业的长远发展。在西探厂2003年的一次会上,厂里主要领导提出了推行“首席工人制”的想法。他们认为,企业发展不仅需要一支出色的管理团队,更需要一支技术过硬、专业水准高的工人队伍。实行“首席工人制”,是实施“创建学习型企业、争当知识型职工”的一个最佳载体,是企业在未来竞争格局中获得相对优势的有效制度。让青工看到岗位成才的前景,可以引导职工钻研技术,提高学习技术业务的积极性,更好地发挥岗位能手的骨干作用。<BR><BR>  不久,西探厂把“首席工人制”作为一项改革举措推出,在全厂职工中倡导“终身学习”理念,激励职工走技术成才的道路。<BR><BR>  “首席工人”的定位<BR><BR>  什么样的工人能够当“首席”?西探厂从基本资格、工作业绩、技术水平、职业道德四个方面制定了衡量和综合评定标准。“首席工人”聘期两年,期满后重新评定,可以连任。经评审,不合格者将失去资格。这样既能保证不断有优秀工人脱颖而出,同时又对已评上的“首席工人”带来压力,形成动力,促使他们不断学习进取。<BR><BR>  在聘任期内,“首席工人”一是要在生产工作中发挥模范带头作用;二是要在解决本工种技术难题上发挥骨干作用;三是享有比一般工人高的经济和政治待遇。“首席工人”还被当专家看待,拥有多项“优先权”,即:每月有100元津贴;可列席有关中层干部会议;在评先进、加薪晋职、破格评聘技师、继续教育及享受学费补助等方面拥有优先权;有制止各类违章违规操作行为、直接向厂长反映各类重大质量安全事故隐患的权利。这些“权利”,代表了企业对首席工人价值的充分肯定和信任。<BR><BR>  四名工人当“首席”<BR><BR>  去年3月26日下午,西探厂在生产现场召开了隆重的“首席工人”颁证仪式,4名来自车、焊、铆、钳四大工种的工人成为首批“首席工人”。他们是通过个人自愿报名、基层民主评选、劳人部门资格审查、专业技术小组评审、党政工联席会议审定五个程序评选出来的。<BR><BR>  “首席车工”尚劲飞从事车工近30年,勤于动手,善于思考,一丝不苟,有丰富的实践经验和过硬的车工技术。他不仅解决了厂内外不少产品的加工技术难题,还改进了许多产品零部件的加工工艺,在提高生产效率、产品质量和培养青工方面做出了优异成绩,曾获得第二届陕西省青工“五小”智慧杯竞赛奖,省地矿局“五小”成果奖。“首席焊工”张雁岗干焊工20多年来,爱厂敬业、谦虚好学,能够熟练操作各类焊机、气割器具,不仅练就了过硬的技术,积累了丰富的经验,而且有良好的职业道德、职业素养和思想品德,是一个德才兼备的优秀“焊将”,在厂里多次焊工技术比武中名列前茅。他带领的班组多次被厂里评为“先进班组”、“安全班组”。“首席铆工”梁俊伍、“首席钳工”陈晓华也是多次被厂里评为优秀党员、优秀工会积极分子、质量工作先进个人、劳模、先进生产者。<BR><BR>  钻研技术也会有出息<BR><BR>  技术工人做“首席”,能工巧匠挑大梁,把“作业手”视为人才,从荣誉、地位和待遇上向有技术专长的优秀工人倾斜,是观念和机制与时俱进的体现,它既是对优秀工人的激励,又给普通工人确立了奋斗目标。<BR><BR>  “首席制”对西探厂职工的震撼是巨大的,这就是成才不一定非要当“官”,钻研技术也会有出息。工人在专业技术领域也可以实现自我价值,得到企业和社会的肯定。推行“首席工人制”以来,西探厂职工群众的生产积极性得到了有效提高,生产经营呈现红红火火的局面。该厂还将扩大“首席工人”的评聘范围,让最优秀的“工人明星”在生产经营工作中担重担、挑大梁,进而在企业真正形成“人人争做知识型<BR>员工,个个争当首席工人”的氛围,从而促进企业经济的长足发展。<BR>

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